Условия перехода в Крыму и Севастополе на российское законодательство

Условия перехода в Крыму и Севастополе на российское законодательство о труде определены законом.
Подписан президентом и опубликован на официальном интернет-сайте закон, регулирующий действие на территории Крыма, включая Севастополь, российского трудового законодательства.
В связи с тем, что трудовое законодательство Украины и России в некоторых моментах отличается довольно существенно, после включения Крыма и города Севастополя в состав Российской Федерации, возник ряд правовых коллизий в сфере трудового права. Новый закон направлен на их разрешение и обеспечение перехода регулирования трудовых отношений на российские правовые нормы.
Так, согласно нормам документа, с 1 января 2015 года на территории Крыма и Севастополя будет действовать российский Трудовой кодекс. До этого момента в части, не противоречащей российскому, сохраняет свою силу украинское трудовое законодательство, действовавшее до присоединения новых субъектов. Не будет распространяться трудовое законодательство на тех, кто осуществил первый шаг к развитию собственного бизнеса – регистрация ИП.
Заключенные ранее трудовые договоры с работниками сохранят свою силу, за исключением, однако, условий, не соответствующих нормам российского трудового права. Не предусмотрен и обязательный обмен трудовых книжек украинского образца, хотя их ведение будет осуществляться по российским правилам. При этом по желанию работника, его трудовая книжка может быть оформлена и на российском бланке.
Сохранят свою силу документы об образовании (так же будут внесены отдельные пункты, касаемо удаленного образования, интернет маркетинг и обучение через интернет) или квалификации, а также документы, предоставляющие специальные права (например, право на управление автомобилем, владение оружием и т. д.), выданные согласно действовавшим ранее украинским законам.
До 1 января 2015 года предусмотрено действие того трудового законодательства (украинского или российского), которое предусматривает более высокий уровень гарантий, льгот и компенсаций работникам. Таким образом, до этого момента работники сохранят выплаты и льготы, предусмотренные украинскими законами о труде.
Продолжительность трудовых отпусков за период работы до 1 января 2015 года будет исчисляться согласно действовавшим ранее нормам украинского законодательства. В то же время, со дня официального опубликование закона, прекращение трудовых договоров должно осуществляться по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом России.
Рекомендуем по теме:

В отношении GeekBrains подан второй по счету коллективный иск за отказ вернуть деньги за курсы

Квартальная выручка Meta Platforms сократилась впервые с момента основания

Юристы Маска подали встречное исковое заявление против Twitter

Сервис Proxy-solutions добавил услугу "Мобильные прокси"

Банк «Держава» ПАО вывел на биржу первую публичную краудлендинговую платформу

Частные инвестиции становятся основным драйвером роста малого бизнеса

Обзор сервисов для организация двухфакторной аутентификации (2FA) пользователей звонком для сайтов бронирования отелей. 2025 год.

BetBoom Team краткая история успеха

Когда для вашего бизнеса подходят только быстрые и сверхбыстрые хостинг-провайдеры