В каких случаях нужно начать вести контроль рабочего времени персонала

Контроль рабочего времени сотрудников – важная составляющая успешного бизнеса. Зная, чем занимается персонал в рабочее время, можно уладить множество организационных вопросов, эффективно распределить нагрузку среди сотрудников и значительно повысить производительность их труда. Поэтому грамотно контролировать рабочее время необходимо всегда, а в некоторых случаях это даже жизненно необходимо!
Давайте подробнее рассмотрим, в каких случаях нужно вести контроль времени работы:
- сотрудники систематически опаздывают и уходят домой раньше окончания рабочего дня;
- работники часто отсутствуют на своих рабочих местах, уходя на перекуры, перекусы и по другим личным делам;
- в рабочее время сотрудники занимаются не работой, а общением в соц. сетях, чтением развлекательно-информационных сайтов, играют в игры, переписываются в чатах и т.д.
Естественно, что в таких случаях ни о какой продуктивности и речи быть не может. И если ничего не предпринимать, то в конце-концов компания начнет терять доход, а персонал будет получать деньги за “просиживание штанов”.
Как правильно осуществить контроль фактического рабочего времени персонала
Каким образом будет происходить контроль – каждый руководитель решает для себя сам. Однако в последнее время все большую популярность приобретает система контроля и учета рабочего времени сотрудников.
Данная система позволяет узнать:
- Кто из сотрудников пришел на работу позже положенного и насколько длительным было опоздание.
- Чем занят персонал в течение всего рабочего дня.
- Насколько эффективно и продуктивно сотрудники используют рабочее время.
- У кого из персонала на данный момент аврал, а кто – может взять на себя дополнительные задачи.
- Как часто сотрудники покидают свои рабочие места, на протяжении какого времени они отсутствуют за компьютером и чем занимаются в это время.
- Кто из сотрудников уходит с работы раньше, чем заканчивается рабочий день.
Информация, полученная с системой учета рабочего времени поможет руководству быть в курсе всего происходящего в компании и вовремя принимать необходимые меры в случае, если персонал не придерживается правил внутреннего распорядка или не справляется со своими функциональными обязанностями.
Желаете, чтобы Ваша компания приносила стабильный, постоянно растущий доход, а сотрудники продуктивно выполняли поставленные задачи? Тогда не теряйте времени зря – приобретайте систему контроля рабочего времени персонала.
Читайте также, в чем выводы использования системы учета рабочего времени для руководителя отдела.
Рекомендуем по теме:

В отношении GeekBrains подан второй по счету коллективный иск за отказ вернуть деньги за курсы

Сервис Proxy-solutions добавил услугу "Мобильные прокси"

Юристы Маска подали встречное исковое заявление против Twitter

Банк «Держава» ПАО вывел на биржу первую публичную краудлендинговую платформу

Частные инвестиции становятся основным драйвером роста малого бизнеса

Обзор сервисов для организация двухфакторной аутентификации (2FA) пользователей звонком для сайтов бронирования отелей. 2025 год.

BetBoom Team краткая история успеха

Выбираем поставщика услуг среди быстрых и супербыстрых хостинг-провайдеров

Когда для вашего бизнеса подходят только быстрые и сверхбыстрые хостинг-провайдеры