Эффективное решение трудовых споров

Бизнес практика >> 03.11.2016
Эффективное решение трудовых споров

На протяжении трудовой деятельности мы сталкиваемся с самыми разными условиями и ситуациями при оформлении и увольнении. Это неизбежно. Грамотные кадровики при желании могут найти устраивающее обе стороны трудового соглашения решение практически в любой ситуации. Если же «мирно» договориться у сторон не получается, то конфликты решает суд или комиссия по трудовым спорам.

Если возникли какие-либо конфликты, нужно идти к представителям КТС. Здесь рассматривают только споры, возникающие между руководителем организации и его подчиненным. Прибегать к помощи комиссии или суда – индивидуальное дело каждого, но при этом нужно учитывать, что на судебные тяжбы тратится намного больше времени, сил и средств. Если КТС состоит из профессионалов, хорошо разбирающихся в трудовом законодательстве, то она сможет найти оптимальное решение в споре. Нередки ситуации, когда решение комиссии не устраивает одну из сторон конфликта. В этом случае можно будет прибегнуть к помощи судебных органов.

КТС занимается рассмотрением самых разных споров, начиная от изменения условий, ранее определенных сторонами, включая срок трудового договора срочный трудовой договор, до рассмотрения правомерности наложения различных дисциплинарных взысканий. Но при этом есть ряд вопросов, которые комиссия не имеет полномочий рассматривать.

В решении спора наемный работник может попытаться справиться собственными силами или же воспользоваться услугами юриста. В качестве представителя может быть приглашен профессиональный юрист, кто-либо из профсоюзного органа или другие доверенные лица.

У каждого работника должна быть трудовая книжка вкладыш в трудовую книжку заполняется и подшивается к ней при отсутствии свободного места для внесения последующих сведений о смене должности или места работы, поощрениях и т.д. Если в книжке появилась запись, которая не устраивает работника, он также имеет право обратиться в КТС. Комиссия рассматривает любые жалобы, кроме тех, которые связаны с формулировками об увольнении. Рассмотрение последних исключительно в компетенции суда.

Если у вас возникли неприятные ситуации, не стоит опускать руки. Нужно обращаться к специалистам, которые обладают большим опытом решения трудовых споров. Тогда вы будете уверены в том, что закон будет на вашей стороне и вы получите все компенсации, на которые рассчитываете и заслуживаете.